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超过50周岁的女性现在到公司上班,公司还能给交社保吗?

来源:http://www.nycollegium.com 作者:云顶娱乐棋牌游戏 时间:2019-11-14 20:25

问:超过50周岁的女性现在到公司上班,公司还能给交社保吗?

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提前说一下国家相关规定,2004年以前”参加社保的女正常退休年龄是“50”周岁,男正常退休60周岁;“2004年以后”参加社保的女正常退休年龄是“55”周岁,男正常退休60周岁。

看清了上面的这个规定,我们得出了一个很明确的结论,也是我们公司2019年刚刚给新员工买社保我个人经历(我是我们公司负责人事部门经理),在这里跟大家分享一下我的经验,有两点要明白。

一,年满50岁之前没有交过社保的,50岁之后公司或单位是无法给你缴纳社保的,年龄退休是55岁,也就是说50岁之后(包括50岁)再买社保,已经不够时间买15年了,你已经在退休年龄了,时间上是有冲突的,所以无法购买社保。还有一点男性的退休年龄是60岁,年满50岁的男性可以买社保吗?在这里我要告诉你,男性满50岁(含50岁),也一样无法缴纳社保,别问我为什么,这是国家社保规定的。

二,还有一种情况,年满50岁是可以交社保的。这种情况的前提要求就是,你年满50岁之前曾经有买过社保,也就是说中间没有工作,或是社保断保了,这种情况可以把之前断保的时间年限费用补上之后,你可以继续让公司或单位给你缴纳社保(补缴社保也得单位或公司帮你补缴,个人是无法缴纳的)。

相信这样的描述应该很清楚了,希望我的回答对你有用,这都是本人的工作经验,亲身经历

超过50周岁的女性,在公司正常上班,公司能不能给你缴纳社保,主要得看您的身份是工人还是干部,能不能继续缴纳?而不是看公司愿不愿意给您缴纳。如果是女工人身份,公司就算想给你缴纳为无能为力;如果是女干部身份,退休前和公司签订的劳动合同,公司就有义务再为您缴纳5年至55周岁,否则就是违法行为。

法律依据:

1.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定: 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

2.北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)第12条规定:依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按【劳务关系】处理。

领取养老金的条件不仅需要达到法定退休年龄,还要满足养老保险最低缴纳15年年限才可以。但是,如果达到法定退休年龄50周岁,公司没办法继续给缴纳社保,自己的养老保险总年限又不足15年该怎么办?如果您也存在类似的疑惑,不妨跟超老师一起来探讨学习吧!

第一,如果达到50周岁,养老保险超过10年,则可以按照城镇职工社保延期5年,凑够15年就可以领取养老金。

1.法律依据:

实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 第二条:参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。

2.超老师解析:

首先,您的养老保险账户得是一般账户。(户籍所在地参保,只要法定退休年龄前首次参保就是一般账户;非户籍地需要满足男性50周岁、女性40周岁之前首次参保才是一般账户,否则就是临时账户无法在工作地办理退休。)

其次,如果户籍地参保只要是在2011年7月之前参保,单位愿意配合在退休当月申请延期,延期5年或者补足够15年就可以办理退休;

如果是非户籍地参保,不仅要满足2011年7月之前参保,还需要满足工作地养老保险10年的退休门槛,到达退休年龄也可以办理延期,等到凑够15年,就可以办理退休,次月开始按月领取养老金。

最后,如果公司不愿意继续留用您,或者不愿意在退休当月给你申请延期缴费,您就需要在退休年龄前3个月转【服务机构代申请延期或者转户籍所在地缴纳自由职业者社保】,以保证在退休当月可以申请延期缴费。

注:城镇职工社保和自由职业者社保的养老金计算公式相同,所以,不管选择哪种,都不影响自己的养老金领取金额。

第二,如果达到50周岁,养老保险不足10年,就只能转户籍所在地城乡居民社保继续缴纳,等到60周岁办理退休。

1.法律依据:

实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 第三条:参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的,可以申请转入【户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险(2015年合并为城乡居民社保)】,享受相应的养老保险待遇。

2.超老师解析:

首先,如果女性达到法定退休年龄50周岁,而且不符合《社会保险法》实施时间之前(2011年7月1日实施)参保,就只能在法定退休年龄之前,转回户籍所在地办理缴纳城乡居民社保。

其次,去公司所在地社保局,携带相关材料,将法定退休年龄之前缴纳的城镇职工社保开具参保凭证,将参保凭证交给户籍所在地社保局,即可办理养老保险合并转移手续。

最后,因为不管是男性还是女性,城乡居民社保的法定退休年龄是60周岁,如果达到60周岁,养老保险够15年,就可以直接办理退休领取养老金;如果不够15年可以一次性补缴养老保险够15年,也可以办理退休领取养老金。(注:法定退休年龄时不够15年,只能补缴够15年,不可以多补缴哟!)

超老师总结:

首先,并不是女性到了50周岁,单位就不用为其缴纳养老保险啦,因为,女性干部身份的法定退休年龄是55周岁,所以,如果继续留用,存在劳动关系,还要继续缴纳5年才可以呢。

其次,如果达到法定退休年龄,养老保险不足15年也不用担心。就算是工人身份也可以转户籍所在地缴纳自由职业者社保。因为,不仅女性自由职业者社保的法定退休年龄是55岁,而且自由职业者社保的养老金公式和城镇职工社保相同,养老金一点也不会少。

如果到55周岁,养老保险还是不够15年,就得转户籍所在地办理城乡居民社保,等到60岁再办理退休,领取养老金啦!

最后,养老金是办理退休后次月开始领取的,而且没有期限限制,是老年生活的重要保障,也是政府养老的承诺。所以,如果您还在为要不要缴纳社保、要不要继续坚持缴纳社保而焦虑,请果断相信社保,缴纳社保。

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这个问题很有代表性,很乐意来和大家分享自己的观点。

第一,从政策的层面来分析。

按照目前我国的退休政策规定,男职工退休年龄是60周岁,女职工退休年龄是50周岁,女性灵活就业人员是55周岁。按照相关的政策规定,超过50周岁的女性,如果作为在岗女职工,已经达到退休年龄,如果已经有养老保险基本账户,但是缴费不满15年的,可以由用人单位继续缴纳养老保险,直到缴满15年为止;如果还没有个人养老保险基本账户的,只要用人单位愿意签订劳动合同,建立劳动关系,也是可以建立养老保险基本账户的,只要建立了养老保险基本账户,用人单位就可以按照比例为其缴纳社保。

第二,从办理退休的角度来分析。

对于已经年满50多岁的女性,如果养老保险缴满15年,已经65岁以上,即使到单位上班,用人单位愿意为你缴纳社保,这个也是有限度的,50多岁可以聘用你,但是到了60岁的女性,除了专业性很强的岗位外,一般的岗位用人单位不会继续用,这就面临一个最终还要个人继续缴费的问题。如果继续缴纳职工社保需要65岁才能办理退休,这对于65岁的女性来讲,是不太划算的。

最佳的处理办法是,如果缴纳了一定年限的职工社保,可转入城乡居民社保,在60岁前可以一次性补缴并办理退休,这是最佳的选择渠道。

总之,对于已经超过50周岁的女性,如果用人单位愿意聘用,按照社保法的规定,用人单位是可以办理社保缴纳的,但是要到65岁以后才能办理退休;如果办理城乡居民社保,可以在60岁前一次性补缴15年后,即可办理退休。从实用的角度出发,还是建议办理城乡居民社保比较好。

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楼主您好,超过50岁的女性,到现在的公司上班,公司还能给交社保吗?超过50岁的女性到公司上班,那么作为工作单位来讲,确实是可以给交社保,这个是没有任何问题的,虽然说部分50岁的女性是过了法定的退休年龄,但实际上并不是所有的女性都是在50岁办理退休,因为女性的法定退休年龄55岁,也是他的正常法定退休年龄。

如果到达50岁的女性没有具备退休条件的前提下,那么只能够到55岁才能够办理退休,所以说作为工作单位来讲,还应当依法的建立劳动合同关系,相应的给这名员工来交纳社保待遇,所以说这个是没有问题的,只要是企业单位有这样的意愿,那么在法律层面是没有任何问题的。

当然有些企业单位他愿意钻法律的空子,因为确实是有一部分女性可以在50岁的时候办理退休享受养老金的待遇,他总认为50岁以上的女性是不用在交纳社保的待遇,但实际上如果说这名女性没有办理退休,并且你要录用这名女性的话,那么就应该给这样的女性来交纳一份社保,因为这也是企业单位的责任和义务。

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超过50岁的女性现在到公司上班,公司还能不能交社保需要分两种情况。

1、优秀的管理或技术人才跳槽到现在的公司上班,需要缴纳社保。

虽然超过五十岁,但是之前有工作单位缴纳过社保,并且没有退休,还有可能延迟退休,因此,是需要缴纳社保的。

2、之前没有工作单位,现在出来上班,是无法缴纳社保的。

因为女职工50岁已达退休年龄,之前没有工作单位,说明之前没有缴纳过社保,现在的公司缴纳达不到十五年的社保缴纳最低年限,因此,不能缴纳社保。

3、以劳务派遣的形式来上班,无法缴纳社保。

因为已达退休年龄,劳务公司之所以聘用已达退休年龄的人,就是抓住了已达退休年龄缴纳不了社保而获利。因此,这种形式也不能缴纳社保。

只要达到退休年龄,退休条件,早退休,早领养老金,早享受。

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按照咱们目前的退休规定,女职工超过50周岁的就到了退休年龄,所以50岁以后还出来上班的,一种就是和单位签订劳务协议,一种就是返聘的,第三种就是申请延迟退休。

上面所说的这三种,前两者都是不能继续缴纳社保的,因为根据社保系统的要求,如果普通女职工的年龄达到退休的要求就不能继续缴纳社保,社保系统会自动给你减员,拒绝继续增员,如果50岁还想缴纳社保的话,只能让单位在社保的系统里面为你做一个延迟退休,现在女干部是55岁退休,所以做一个延迟退休就可以缴费至55岁了。

虽然到达50周岁继续上班公司不给你缴纳不属于违法行为,但是如果想缴纳的话也可以让单位为你办理延迟退休,但是这种仅限于高新人才,一般的普通基层职工估计单位都是不愿意的,毕竟基层的这种员工创造不来什么效益,做个延迟退休还要增大公司的成本支出,公司肯定是不愿意的。

话又说回来,女士到达50岁就可以办理退休了,办理退休后一边领着养老金,一边在打工也是很不错的,为什么还要想着再缴纳社保呢?现在很多人想提前退休都想疯了,尤其是男士,熬到60岁才可以耶!所以能早退还是早退比较清闲啊!为啥那么想不开的。

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在我国,女性工人退休年龄是50周岁,女性干部退休年龄是55周岁,同时要结合你的户籍情况和你工作单位的性质。如果你是外地调入,是调工还是调干,调入时都有记录,用于判断你的身份,同时,你工作单位的性质是事业单位、政府部门,还是厂矿企业。一般,厂矿企业女性50岁可以退休了,特殊工种(低温、井下)45岁可以退休了。就交不了社会保险了。

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,超过50周岁的女性现在到公司上班,公司还能给交社保吗?我们都知道女性的法定退休年龄是50周岁,那么也就是说过了法定退休年龄,实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的,所以说对于企业来讲是不能够直接给50岁的员工来建立这个社保待遇的。

当然具体情况可以,和单位来进行协商解决。因为如果说,你自己愿意参保社保,那么有这样的意愿,可以和所在的工作单位来进行协商。因为毕竟不是说,自己过了5岁的法定退休年龄是不能交这个社保,而是由于不能签订正常的劳动合同,所在的单位是没有义务来给你交社保是这样的一个问题。

所以说协商解决之后,只要单位愿意来跟你交涉,那么对于你来讲是没有任何问题的。也就是说你可以正常的参保社保,并且有单位来承担相应的一个缴费比例,那么你个人也需要承担相应的缴费比例,这样的话你就可以享受社保,并且到达15周年的累计缴费年限的时候,你就可以正常的办理退休享受养老金的待遇了。

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没有到退休只要公司要肯定要交的

除非你是干部,否则想交,也社保系统缴纳不进的。

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